Original Research
Die verband tussen werknemertevredenheid en organisasieverbondenheid
Submitted: 26 October 2004 | Published: 26 October 2004
About the author(s)
A. A. S. Pretorius, Randse Afrikaanse Universiteit, South AfricaG. Roodt, Randse Afrikaanse Universiteit, South Africa
Full Text:
PDF (154KB)Abstract
Opsomming
Die primêre doel van die studie is om vas te stel of daar ’n verband bestaan tussen werknemertevredenheid en organisasieverbondenheid. ’n Sekondêre oogmerk is om te bepaal of enige biografiese veranderlikes hierdie verband medieer. Gestandaardiseerde instrumente is gebruik om hierdie twee konstrukte te operasionaliseer. ’n Gerieflikheidsteekproef het 167 respondente uit ’n steekproefraamwerk van 300 werknemers van ’n finansiële instelling opgelewer. Slegs 145 respondente het volledig voltooide vraelyste terugbesorg, wat vir finale ontleding gebruik is. Response op albei vraelyste is aan ’n faktor- en itemontleding onderwerp. ’n Statisties-beduidende verband tussen werknemertevredenheid en organisasieverbondenheid is gevind. Die implikasies van die bevindinge word verder bespreek.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 3908Total article views: 3187
Crossref Citations
1. Employability capacities and organisational commitment foci of human resource professionals: An exploratory study
Ingrid L. Potgieter, Melinde Coetzee, Nadia Ferreira
Journal of Psychology in Africa vol: 26 issue: 5 first page: 436 year: 2016
doi: 10.1080/14330237.2016.1219549