Original Research
Defining and measuring career resilience
Submitted: 25 June 1998 | Published: 25 June 1998
About the author(s)
C. Fourie, Rand Afrikaans Univeristy, South AfricaL. J. Van Vuuren, Rand Afrikaans Univeristy, South Africa
Full Text:
PDF (4MB)Abstract
Opsomming
Verskeie outeurs het reeds daarop gewys dat loopbaangehardheid as 'n kritiese bevoegdheid ontwikkel behoort te word in die hedendaagse loopbaankonteks. In geen studie in die loopbaanbestuuriiteratuur tot dusver is 'n omvattende instrument vir die meting van die konstruk gerapporteer nie. Die fokus van hierdie studie was dus die ontwikkeling van 'n instrument om die konstruk loopbaangehardheid te operasionaliseer. Na 'n oorsig van die literatuur is die "Career Resilience Questionnaire" (CRQ) bestaande uit 60 items, gekonstrueer en afgeneem op 'n steekproef (N=352) in witboordjie-werksomgewings. 'n Tweedeordefaktorontleding het vier faktore opgelewer wat skynbaar relatief onafhanklike faktore is. Hierdie faktore is "geloof in self", "onderbeklemtoning van tradisionele bronne van loopbaansukses", "selfgenoegsaamheid" en "ontvanklikheid vir verandering". Die implikasies van die bevindinge word bespreek.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 9275Total article views: 6481
Crossref Citations
1. Validity of a Massive Open Online Course on Career Planning
Muslihati, Ahmad Yusuf Sobri, Widya Multisari, Riskiana Prihatiningsih, Awalya Siska Pratiwi
Journal of Resilient Economies (ISSN: 2653-1917) vol: 3 issue: 1 year: 2023
doi: 10.25120/jre.3.1.2023.3993