Original Research
Development of a questionnaire for assessing work unit performance
Submitted: 26 October 2004 | Published: 26 October 2004
About the author(s)
H. H. Spangenberrg, University of Stellenbosch, South AfricaC. Theron, University of Stellenbosch, South Africa
Full Text:
PDF (171KB)Abstract
Opsomming
Die doel van die studie was om ’n generiese werkeenheid- prestasiemeting te ontwikkel wat in privaat, openbare en nie-winsgerigte organisasies gebruik kan word. Die ontwikkeling van die vraelys, die Prestasie-Indeks (PI) het drie stappe behels, naamlik om te besluit op ’n onderliggende struktuur vir die model; om die model en dimensies deur middel van ekspert-beoordeling te verifieer; en om die model te konsolideer en die vraelys af te rond. Die steekproef het bestaan uit 60 eenhede wat op ’n 360-basis deur 257 respondente beoordeel is. Item- en dimensionaliteitsontledings, gevolg deur Lisrel-gedrewe bevestigende faktorontleding het gedui op aanvaarbare modelpassing. In geheel beslou het resultate redelike psigometriese ondersteuning aan die Prestasie-Indeks verleen.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 4305Total article views: 14793
Crossref Citations
1. Development and preliminary validation of the work-unit performance questionnaire
Jonathan Seland, Carl C. Theron
South African Journal of Economic and management Sciences vol: 24 issue: 1 year: 2021
doi: 10.4102/sajems.v24i1.3926