Original Research
Concept redundancy and contamination in employee commitment research: Current problems and future directions
Submitted: 26 October 2004 | Published: 26 October 2004
About the author(s)
Gert Roodt, Rand Afrikaans University, South AfricaFull Text:
PDF (281KB)Abstract
Opsomming
Dit word algemeen aanvaar dat werknemertoewyding ’n duidelike impak op organisasieprestasie het. Die primêre doel van hierdie artikel is om aan te dui dat die ontwikkeling van die ‘betrokkenheid/toewydings-’ konsep nie evolusionêr en progressief verloop het nie. Verskeie probleme in die ontwikkelingsgang van hoofsaaklik drie strome navorsingsliteratuur word aangedui. Argumente word aangevoer wat op oorsake van konsepkontaminasie en selfs -oorbodigheid dui. Ten einde hierdie probleme te oorkom, word ’n motiveringsbenadering as integrerende meganisme op ’n meta-teoretiese vlak as oplossing voorgehou. Die uitkoms daarvan behoort tot beter orde op teoretiese vlak en tot die spaarsamige gebruik van toewydingskonsepte te lei.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 4997Total article views: 6358
Crossref Citations
1. Nursing turnover intentions: The role of leader emotional intelligence and team culture
Nauman Majeed, Samia Jamshed
Journal of Nursing Management vol: 29 issue: 2 first page: 229 year: 2021
doi: 10.1111/jonm.13144