Original Research
Die evaluering van’n ontwikkelingsprogram gerig op werknemers se lokus van beheer
Submitted: 19 September 2001 | Published: 19 September 2001
About the author(s)
D. A. Els,L. H. Linde,
S. Rothmann,
Full Text:
PDF (109KB)Abstract
Opsomming
Menslikehulpbron-ontwikkeling behoort voorsiening te maak vir die aanleer van ’n interne lokus van beheer en outonome optrede asook die afkeer van eksterne beheer. Die doelstelling van hierdie navorsing was om die uitwerking te bepaal van ’n ontwikkelingsprogram wat op werknemers in ’n finansiele instelling se lokus van beheer gerigwas. ’n Tweegroepntwerpmet ’n voor-, na- en na-nameting is gebruik omdie e¡ek van die programte evalueer. Agt en twintig werknemers is ewekansig aan ’n eksperimentele en kontrolegroep toegewys. Die ontwikkelingsprogram het daartoe bygedra dat die eksperimentele groep (vergeleke met die kontrolegroep) se interne lokus van beheer en outonome optrede direk na afloop van die ontwikkelingsprogramen drie maande na die voltooiing daarvan beduidend toegeneem het.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 4024Total article views: 3320