Original Research
The validility of the Assessment Centre method as a predictor of Managerial Potential
SA Journal of Industrial Psychology | : Perspectives on Industrial Psychology| a336 |
DOI: https://doi.org/10.4102/sajip.v0i0.336
| © 1982 I. G. Sakinofsky, I. van W Raubenheimer
| This work is licensed under CC Attribution 4.0
Submitted: 28 November 1982 | Published: 28 November 1982
Submitted: 28 November 1982 | Published: 28 November 1982
About the author(s)
I. G. Sakinofsky,, South AfricaI. van W Raubenheimer, Rand Afrikaans University, South Africa
Full Text:
PDF (68KB)Abstract
In hierdie studie is 'n ex post facto ondersoek gedoen na die geldigheid van 'n besondere takseersentrum soos dit deur 'n versekeringsmaatskappy geadministreer word. Daar is vasgestel dat die besondere takseersentrum 'n geldige identifiseerder van bestuurspotensiaal is. Daar is voorgestel dat die organisasie groter voordeel uit die takseersentrum kan put indien dit nie in isolasie beskou word nie, maar tesame met addisionele insette in terme van die huidige funksionering van die organisasie in werking gestel word. Die takseersentrum behoort ook 'n integrale deel van die inligtingsvloei deur die organisasie te vorm.
Keywords
Assessment Centre; Managerial Potential; predictor
Metrics
Total abstract views: 3534Total article views: 2698