Original Research
Role salience of dual-career women managers
Submitted: 23 October 2002 | Published: 23 October 2002
About the author(s)
Anthony V Naidoo,Reyhana Jano,
Full Text:
PDF (108KB)Abstract
Opsomming
In hierdie studie word die vlakke van rol-deelname, rol-toegewydheid en rol-waardeverwagting wat dubbelloopbaan vroue onderskeidelik in die werk-en familierol investeer, gekonstrasteer. Terwyl dit geblyk het dat 162 getroude vroulike bestuurders beduidend meer deelneem in die werkrol, het hulle hoër toegewydheid en waardeverwagtings teenoor die huis-en-familie rol getoon. ‘n Beduidende positiewe korrelasie is gevind tussen toegewydheid tot die werksrol en toegewydheid tot die huis-en-familierol. Hierdie bevinding suggereer dat dubbelloopbaan vroue hulle werk en familie-rolle as komplimenterend eerder as konflikterend ervaar. Dit het verder geblyk dat werkrolbelangrikheid en loopbaanbelangrikheid matig gekorreleer is.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 4091Total article views: 4350
Crossref Citations
1. Work-Life Events Theory: Making Sense of Shock Events in Dual-Earner Couples
Wayne S. Crawford, Merideth J. Thompson, Blake E. Ashforth
Academy of Management Review vol: 44 issue: 1 first page: 194 year: 2019
doi: 10.5465/amr.2016.0432