Original Research
Construct validity of competency dimensions in a team leader assessment centre
Submitted: 24 October 2003 | Published: 24 October 2003
About the author(s)
Lee-Ann Greyling, Rand Afrikaans University, South AfricaDeléne Visser, Rand Afrikaans University, South Africa
Linda Fourie, Rand Afrikaans University, South Africa
Full Text:
PDF (150KB)Abstract
Opsomming
Die doel van die studie was om die konstrukgeldigheid van ’n takseersentrum te ondersoek. Die steekproef het uit 138 persone bestaan wat aan ’n eendagtakseersentrum vir oproepsentrumgroepleiers deelgeneem het. Ses oefeninge is gebruik om nege bevoegdheidsdimensies te meet. Korrelasies en ’n hoofasfaktorontleding is gebruik om die konvergente en diskriminante geldigheid van die dimensiebeoordelings te bestudeer. Die resultate het getoon dat die beoordelings volgens oefeninge eerder as dimensies (eienskappe) gegroepeer het. Hierdie bevinding dui op ’n hoë mate van metodevariansie. ’n Verdere faktorontleding van die nege bevoegdheidsdimensies het twee faktore, wat as interpersoonlik en probleemoplossend benoem is, opgelewer. Implikasies vir die ontwerp van takseersentrums word bespreek.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 4388Total article views: 6089
Crossref Citations
1. The Power of Non-Verbal Communication: Predicting Job Performance by Means of Thin Slices of Non-Verbal Behaviour
Deléne Visser, John D. L. Matthews
South African Journal of Psychology vol: 35 issue: 2 first page: 362 year: 2005
doi: 10.1177/008124630503500212