Original Research
Comparing fairness perceptions of personnel selection techniques of American, French and South African job applicants
Submitted: 08 December 2001 | Published: 08 December 2001
About the author(s)
Delene Visser, Rand Afrikaans UniversityAngela de Jong, Rand Afrikaans University
Full Text:
PDF (2MB)Abstract
Opsomming
Die doel van die ondersoek was om te bepaal of werkaansoekers van verskillende nasionaliteite se persepsies van bekende keuringsprosedures verskil. Indien voomemende werkgewers keuringstegnieke wat as onbillik beskou word, gebruik, kan 'n negatiewe beeld van hul organisasies geskep word. In hierdie studie is 179 Suid-Afrikaanse werknemers se persepsies van tien keuringstegnieke binne die raamwerk van organisasiebillikheidsteone vergelyk met persepsies van 142 Amerikaanse en 117 Franse respondente, In die algemeen was die Suid-Afrikaanse Wit groep die positiefste teenoor die keuringstegnieke.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 4552Total article views: 3599