Original Research
Employment equity practices in three South African information technology organisations: A systems psychodynamic perspective
Submitted: 29 October 2005 | Published: 29 October 2005
About the author(s)
Frans Cilliers, UNISA, South AfricaKevin Stone, UNISA, South Africa
Full Text:
PDF (148KB)Abstract
Opsomming
Hierdie navorsing het die sistemies psigodinamiese gedrag ondersoek wat gemanifesteer het in die konteks van gelyke indiensneming in drie Suid-Afrikaanse inligtingstegnologie organisasies. Indiepte onderhoude met die betrokke menslike hulpbron praktisyns het sewe temas na vore gebring wat insluit fantasieë oor mag/geleenthede, spleet en verdedigings, projektiewe identifikasie, paranoia, idealisering/kompetensie, afguns/skuld en coping style. Die hipotese is geformuleer dat die ervaring rondom gelyke indiensneming in hierdie organisasies vasgehak het in die paranoïde-skisoïde posisie, dat die stelsel onbewustelik saamsweer om die status quo te handhaaf, en dat idealisering geprojekteer word op die wit subgroep terwyl swartsmeerdery geprojekteer word op die voorheen benadeelde werknemers en kandidate. Aanbevelings oor meer optimale coping met hierdie gedrag is geformuleer.
Keywords
Metrics
Total abstract views: 3814Total article views: 3705
Crossref Citations
1. Job insecurity, career opportunities, discrimination and turnover intention in post-apartheid South Africa: examples of informative hypothesis testing
Leon T. de Beer, Sebastiaan Rothmann Jr., Jaco Pienaar
The International Journal of Human Resource Management vol: 27 issue: 4 first page: 427 year: 2016
doi: 10.1080/09585192.2015.1020446